Proyectos

02/10/2022

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Contratación de productos 100% online

Contexto

Los métodos de captación de nuevos mutualistas estaban limitados a operaciones presenciales, bien a través de las oficinas de Atención al Mutualista, o a través de la red de comerciales de la Mutualidad.

Además, el proceso de contratación requería una serie de validaciones previas y aportar determinada documentación obligatoria, que ralentizaba la gestión y retrasaba el alta efectiva del cliente, impidiéndole operar normalmente hasta el inicio del mes siguiente.

Retos

La Mutualidad de la Abogacía desea disponer de una plataforma de onboarding digital que permita a los no mutualistas contratar sus productos de manera sencilla, ágil y sin bloqueos durante el proceso.

La solución debe permitir realizar la contratación de forma online y sin fricciones, gestionando el alta del mutualista al momento para que pueda comenzar a operar a través del área privada sin esperas, y evitando al máximo la intervención del personal de la Mutualidad.

La solución

ITERIAM participa en la conceptualización de un proceso orientado al cliente, que elimine o mitigue todas las validaciones previas a la contratación asociadas a los procesos de suscripción internos.

Como parte la conceptualización de este proceso, se analizan diversas soluciones KYC (Know Your Customer) y de firma electrónica para encontrar las que mejor se adecúen al proceso y la forma de trabajo del área de Suscripción.

Estas soluciones deben dar solución a diferentes aspectos:

  • Identificación del cliente y la prueba de vida para evitar fraudes.
  • Identificación de PRP (Personas con Responsabilidad Pública) para la prevención de blanqueo de capitales (PBC).
  • Confirmación de la titularidad de la cuenta bancaria proporcionada.
  • Firma electrónica del contrato.

Una vez conceptualizado el proceso y seleccionadas las soluciones que mejor se adapten, ITERIAM realiza la integración y parametrización de la plataforma, adaptándola para ofrecer los productos de ahorro e inversión de la Mutualidad.

Resultados

La plataforma de onboarding digital ofrece la posibilidad de contratar un producto en menos de un minuto y con tan solo 5 pasos:

  • Identificándose con el DNI o pasaporte de forma síncrona, con la opción de incluir un selfie o vídeo para la prueba de vida y alcanzar el nivel más alto de seguridad, equivalente a la identificación presencial.
  • Configurando el producto en función de las condiciones determinadas por PBC, y ofreciendo a los usuarios simuladores online de su inversión.
  • Introduciendo la cuenta bancaria asociada al producto y validando su titularidad.
  • Opcionalmente, aportando la documentación requerida.
  • Firmando electrónicamente, cumpliendo con la regulación eIDAS, el condicionado particular del producto contratado.

La plataforma envía recordatorios en caso de abandonar el proceso antes de su finalización, permitiendo continuar el proceso donde se abandonó mediante la introducción de un código OTP.

Proyectos

02/10/2022

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La mejor app para gestionar tu salud

Punto de acceso único a todos los servicios

Sanitas como empresa puntera en el ramo de salud con una cuota superior al 20% y referente en innovación en el sector evoluciona de forma continua su proyecto MiSanitas, canal de acceso para los asegurados a todos sus servicios digitales.

En 2021 el 12% de las consultas fueron digitales hasta alcanzar 782.000, con picos que superan las 4.200 diarias. Y todas esas consultas se realizan a través de MiSanitas.

Los asegurados tienen la posibilidad de realizar de forma sencilla y desde un punto único todas sus gestiones:

  • Pedir citas médicas, gestionarlas, reprogramarlas y cancelarlas
  • Buscar médicos, hospitales, centros médicos o clínicas dentales
  • Encontrar el centro de urgencia y especialista más cercano
  • Consultar el histórico de visitas al médico y las citas pendientes
  • Guardar médicos favoritos
  • Consultar informes médicos, analíticas, radiografías, etc.
  • Subir informes de otros centros para tener toda la información de salud en un solo lugar
  • Acceder a la tarjeta de salud digital (y de los hijos)
  • Hacer gestiones de la póliza, como solicitar reembolsos y autorizaciones
  • Ver los recibos y copagos en tiempo real
  • Consultar, modificar y personalizar el perfil de cada beneficiario
  • Cambiar la cuenta bancaria y periodicidad
  • Acceder a la biblioteca de consejos de salud

Escalamos los equipos de desarrollo

ITERIAM lleva cuatro años participando en este proyecto escalando el equipo del área de Digital de Sanitas mediante la conformación de squads ágiles siguiendo metodologías como Lean Startup o Scrum. Aportamos diferentes perfiles técnicos (product owners, scrum masters, líderes técnicos, UX, desarrolladores front-end, desarrolladores back-end, testers, maquetadores, etc.) y adecuamos la gestión de la demanda con un trato cercano, transparente y comprometido para cumplir con los objetivos de negocio.

La solución técnica se implementa tanto para web como app, realizando integraciones con todos los servicios digitales de la aseguradora mediante una arquitectura de microservicios y ofreciendo una magnífica experiencia de usuario al cliente.

Ofertas de empleo

20/09/2022

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Ingeniero de Software con Microservicios

Qué estamos buscando

Buscamos un desarrollador Java senior con experiencia en microservicios (Spring Boot) y test unitarios para trabajar en España.

Los requisitos de la posición son:

  • 4 años de experiencia en desarrollo en entornos J2EE (se realizará prueba).
  • Experiencia en microservicios.
  • Curiosidad por las nuevas tecnologías.
  • Trabajo en equipo.
  • Ganas por aprender y desarrollarte en un entorno dinámico.
  • Proactivo y buena gente.

Tecnologías

Java, SpringBoot, Maven, JUnit, Integración continua (Jenkins, Sonar), Git, Servicios Web (Rest y SOAP)

Qué ofrecemos

  • Flexibilidad y trabajo en remoto fomentando un entorno seguro y de conciliación.
  • Creemos en la libertad, la responsabilidad y la autogestión ¿piensas igual?
  • Contrato indefinido.
  • Seguro de salud, dental y de vida.
  • Retribución flexible: comida, transporte, guardería, formación y seguro de jubilación.
  • Clases de inglés on-line, one to one.
  • 23 días laborales + 24 y 31 de diciembre y bonus de empresa.
  • Viernes, julio y agosto jornada intensiva.

Ofertas de empleo

20/09/2022

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Analista Programador .NET

Qué estamos buscando

Buscamos un analista programador con experiencia en entornos .NET para trabajar en España.

Los requisitos de la posición son:

  • 3 años de experiencia en desarrollo en entornos .NET.
  • Curiosidad por las nuevas tecnologías.
  • Trabajo en equipo.
  • Ganas por aprender y desarrollarte en un entorno dinámico.
  • Proactivo y buena gente.

Tecnologías

.NET, C#, .Net Core, Visual Studio, Entorno MVC, SQL Server, Azure (imprescindible), buen nivel de inglés (imprescindible)

Qué ofrecemos

  • Flexibilidad y trabajo en remoto fomentando un entorno seguro y de conciliación.
  • Creemos en la libertad, la responsabilidad y la autogestión ¿piensas igual?
  • Contrato indefinido.
  • Seguro de salud, dental y de vida.
  • Retribución flexible: comida, transporte, guardería, formación y seguro de jubilación.
  • Clases de inglés on-line, one to one.
  • 23 días laborales + 24 y 31 de diciembre y bonus de empresa.
  • Viernes, julio y agosto jornada intensiva.

Ofertas de empleo

20/09/2022

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Programador Angular & Ionic

Qué estamos buscando

Buscamos un programador front-end con experiencia en aplicaciones móviles híbridas para trabajar en España.

Los requisitos de la posición son:

  • Experiencia en desarrollos de aplicaciones híbridas (se realizará prueba técnica).
  • Experiencia en pruebas unitarias.
  • Curiosidad por las nuevas tecnologías.
  • Trabajo en equipo.
  • Ganas por aprender y desarrollarte en un entorno dinámico.
  • Proactivo y buena gente.

Tecnologías

Angular 8+ hasta Angular 12, Ionic 4-6, Cordova, JavaScript, HTML5, CSS3, Sass, Git, GitFlow, Test unitarios con Jasmine y Karma, Scrum, JavaScript ES6 (deseable), Base de Datos Oracle (deseable)

Qué ofrecemos

  • Flexibilidad y trabajo en remoto fomentando un entorno seguro y de conciliación.
  • Creemos en la libertad, la responsabilidad y la autogestión ¿piensas igual?
  • Contrato indefinido.
  • Seguro de salud, dental y de vida.
  • Retribución flexible: comida, transporte, guardería, formación y seguro de jubilación.
  • Clases de inglés on-line, one to one.
  • 23 días laborales + 24 y 31 de diciembre y bonus de empresa.
  • Viernes, julio y agosto jornada intensiva.

Ofertas de empleo

20/09/2022

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Programador Java & Angular

Qué estamos buscando

Buscamos un programador senior full-stack con experiencia en microservicios en Java y Angular para trabajar en España.

Los requisitos de la posición son:

  • 4 años de experiencia en desarrollo en entornos J2EE (se realizará prueba).
  • Experiencia en microservicios.
  • Curiosidad por las nuevas tecnologías.
  • Trabajo en equipo.
  • Ganas por aprender y desarrollarte en un entorno dinámico.
  • Proactivo y buena gente.

Tecnologías

Java, SpringBoot, Angular 10+, Maven, JUnit, Integración continua (Jenkins, Sonar), Git, Servicios Web (Rest y SOAP)

Qué ofrecemos

  • Flexibilidad y trabajo en remoto fomentando un entorno seguro y de conciliación.
  • Creemos en la libertad, la responsabilidad y la autogestión ¿piensas igual?
  • Contrato indefinido.
  • Seguro de salud, dental y de vida.
  • Retribución flexible: comida, transporte, guardería, formación y seguro de jubilación.
  • Clases de inglés on-line, one to one.
  • 23 días laborales + 24 y 31 de diciembre y bonus de empresa.
  • Viernes, julio y agosto jornada intensiva.

Proyectos

19/09/2022

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Modernización de aplicaciones de gestión interna

Contexto

IKEA es probablemente la tienda de muebles más conocida a nivel mundial.

Desde el punto de tecnologías de información, al igual que otras grandes multinacionales, existen tanto sistemas corporativos como soluciones locales a cada país que posteriormente tendrán que consolidar información con los primeros.

IKEA Ibérica disponía de un parque de aplicaciones de escritorio que daban servicios de contabilidad, facturación e impuestos de forma local e independiente de los sistemas corporativos del grupo. Como directriz corporativa, se debía adaptar tecnológicamente ese conjunto de aplicaciones – denominadas internamente como “Service Office” – adecuando la solución tecnológica a los requisitos establecidos por la organización.

Los retos

Como bien sabemos en ITERIAM, la actualización tecnológica de un sistema no solo depende de la tecnología y es muy importante la metodología de trabajo en un proyecto de migración de entornos obsoletos a entornos actualizados.

En muchos casos no existe documentación suficiente y el conocimiento de los aplicativos se encuentra en las personas.

Adicionalmente, en este caso se añadía la complejidad del tiempo, ya que las nuevas aplicaciones deberían estar listas para el inicio del año fiscal, 1 de enero de 2019.

La solución

Aunque inicialmente el proyecto debía ser una actualización tecnológica, desde ITERIAM se planteó un proyecto más ambicioso que incluyese también una redefinición funcional de todas esas aplicaciones aprovechando las ventajas que nos ofrecerían las nuevas tecnologías.

Para llevar a cabo una modernización exitosa de estas aplicaciones debíamos hacer un acercamiento mixto. Por un lado, colaborar activamente con los responsables de las aplicaciones para conocer todo el alcance funcional, recoger los nuevos requisitos y definir correctamente todas las integraciones entre ellas y con los sistemas corporativos. Por otro lado, analizar en profundidad el código fuente de las aplicaciones mediante el uso de herramientas.

Con este acercamiento podemos tener un conocimiento completo de las aplicaciones.

A partir de aquí, y para cumplir el exigente “time-to-market” trazado por el cliente, organizamos varios equipos ágiles de desarrollo, uno por cada aplicación. El equipo técnico iba balanceando entre aplicaciones para compartir experiencias, reutilizar recursos y cumplir la planificación establecida.

Tecnológicamente, las aplicaciones se migran a un desarrollo web con tecnologías .NET, utilizando Entity Framework, Linq, tratamiento de ficheros planos, XML e importación de ETL, diseño de consultas y procedimientos almacenados en SQLServer y Oracle. Toda la solución está soportada sobre Azure.

Los resultados

En un periodo aproximado de 5 meses, se aborda una modernización de aplicaciones de escritorio obsoletas hasta aplicaciones web basadas en arquitecturas de última generación alineadas con los requisitos corporativos de IKEA.

La involucración de los usuarios desde el primer momento del proyecto permite dar valor a las inversiones pasadas y aumenta la motivación de todas las partes para conseguir los objetivos del proyecto: se consigue formar a los usuarios y desplegar las aplicaciones durante un complicado mes de diciembre, que están operativas desde el 1 de enero de 2019 hasta el día de hoy.

Un proyecto de este tipo ejecutado por personal técnico cualificado permite la reutilización real de código, mejora de la mantenibilidad de las aplicaciones y otros aspectos como la accesibilidad, usabilidad, simplicidad y seguridad de las nuevas aplicaciones.

Desde entonces ITERIAM ofrece a IKEA un servicio de mantenimiento correctivo y evolutivo de estas aplicaciones.

Actualidad

06/09/2022

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Arquitecturas CSS

Introducción

Normalmente cuando queremos empezar el desarrollo de una aplicación, solemos pensar en el lenguaje de programación que vamos a usar tanto en la parte de front-end como en la parte de back-end. Una vez elegidos, continuamos pensando en la arquitectura que van a tener ambas partes.

Centrándonos en la parte de front, además de pensar en la arquitectura del lenguaje de programación elegido, tendremos que plantearnos la arquitectura de nuestro código CSS y que nos va a permitir agilizar todo el desarrollo.

Eso sí, no hay que confundir arquitectura con metodología en CSS. Mientras que la arquitectura se va a encargar de organizar las carpetas del proyecto, la metodología se va a encargar de especificar en cómo se va a nombrar las clases.

Teniendo claro esto, he indagado en las diferentes arquitecturas CSS que existen y de las cuales he seleccionado dos para analizar en este artículo: la arquitectura SMACSS y la arquitectura ITCSS. Estas dos arquitecturas se centran en organizar el CSS dependiendo de su función en una categoría o capa.

Arquitectura SMACSS

SMACSS (Scalabre and Modilar Architecture for CSS) nos va a permitir que el código CSS que desarrollemos sea escalable y modular como indica su «imaginativo» nombre. Para conseguirlo, empezamos observando los patrones que caracteriza a cada una de las categorías. Esto se hace, ya que cuando comencemos el desarrollo, sepamos en que categoría agruparlo. Las categorías son las siguientes:

Base

Son aquellos estilos que aplican directamente a los propios elementos HTML y que vamos a usar para establecer los estilos por defecto en nuestra aplicación. También se incluyen aquellos estilos que nos van a permitir eliminar o restablecer las bases a aplicar en todos los navegadores. Esto último hay que planteárselo bien, ya que, si se va a restablecer de nuevo algún valor por defecto en los elementos reseteados, no tiene sentido que se restablezca en primer lugar.

Layout

Son aquellos estilos que tienen por objecto aplicarse sobre los componentes de estructura de nuestra aplicación. Por ejemplo, el header o el footer. Para aplicarle los estilos, se hace mediante el uso del selector ID. Sin embargo, hay veces en que el layout tiene que adaptarse a las preferencias del usuario, para ello se usará una clase con el prefijo ‘l-’. Para el caso de los IDs, se nombran con precisión y sin usar un espacio en la nomenclatura. Esto ayuda a identificar fácilmente la categoría de estos estilos y a separarlos de las categorías module y state.

Module

Son aquellos estilos que aplican sobre los diferentes componentes de nuestra aplicación. Por ejemplo, la barra de navegación y el carrusel de imágenes. Estos se ubican normalmente dentro de los componentes layout aunque también pueden ubicarse dentro de otros componentes module. Para garantizar la flexibilidad, los componentes modules deben de estar diseñados para existir como componentes independientes. Para aplicarles los estilos, se hace mediante nombres de clase y hay que evitar usar IDs y selectores de elementos.

State

Son aquellos estilos que modifican los estilos de un componente cuando se da una condición. Por ejemplo, una sección de un acordeón puede estar oculta o desplegada. Hay bastantes similitudes entre un estilo aplicado a un sub-module y a un state. Ambos modifican el aspecto de un componente, pero se diferencia en lo siguiente:

  • Las reglas de state se pueden aplicar tanto a las reglas layout como a las reglas module.
  • Las reglas de state indican una dependencia con Javascript.

Las reglas de state se aplican mediante el uso de las clases. También está permitido el uso del ‘!important’, pero sólo cuando sea estrictamente necesario y evitando usarse para todas las demás reglas.

Theme

Son aquellos estilos que definen los colores y las imágenes que le dan su apariencia a nuestra aplicación. Se debe separar cada tema en su propio conjunto de estilos. Esta categoría puede afectar a las demás y se aplica mediante el uso de clases. Debe tener un nombre que especifique el tema que es y se recomienda tener un archivo por cada tema.

Arquitectura ITCSS

ITCSS (Inverted Triangle architecture for CSS) es una arquitectura CSS que nos va a permitir que el código CSS que desarrollemos sea escalable y manejable. Esto se consigue mediante la organización de los ficheros CSS de tal manera que nos permita manejar la especificidad de estos. Según su especificidad, se separa el código CSS en varias capas que se pueden representar como las secciones de un triángulo invertido. Estas capas son las siguientes:

Settings

Se utiliza con preprocesadores y es donde colocaremos el código de declaración de variables. Por ejemplo, las fuentes y las definiciones de colores.

Tools

Se utiliza con preprocesadores y es donde colocaremos los mixins y las funciones de uso global. En esta capa y en la anterior es importante no generar ningún código CSS.

Generic

Se utiliza para reiniciar y/o normalizar los estilos de los elementos HTML de nuestra aplicación. A partir de esta capa, empezaremos a generar código CSS.

Elements

Se utiliza para establecer los estilos de los elementos HTML de nuestra aplicación. A diferencia de la anterior capa, esta no tiene por objecto convertir los elementos HTML en lienzos en blanco, sino busca darle los valores por defecto a los mismos elementos HTML orientándolo a la propia aplicación.

Objects

Se utiliza para establecer los estilos de los componentes de estructura de nuestra aplicación. Por ejemplo, el header, el grid, el container y el wrap. La capa objects se aplica mediante el uso de las clases con el prefijo ‘o-’.

Components

Se utiliza para establecer los estilos de los componentes de la interfaz de usuario. Por ejemplo, la barra de búsqueda o el botón de una red social. La capa components se aplica mediante el uso de las clases con el prefijo ‘c-’.

Utilities

Se utiliza para sobrescribir o anular los estilos establecidos anteriormente en las demás capas. Es la única capa en la que está permitido el uso del ‘!important’. La capa utilities se aplica mediante el uso de las clases con el prefijo ‘u-’.

Proyectos

01/09/2022

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Planes de salud digitales

Contexto

Sanitas ofrece a sus asegurados distintos planes de prevención de salud, categorizados como digitales y asistenciales. Los asistenciales son aquellos que el asesor puede dar de alta el plan a un cliente, y los digitales son aquellos en los que el cliente se da de alta sobre dicho programa desde la app.

Con el objetivo de ofrecer el mejor servicio a sus clientes, los asesores realizan un seguimiento individualizado de los objetivos en sus planes contratados. Sin embargo, este seguimiento resulta muy costoso para los asesores, ya que implica utilizar aplicaciones distintas dependiendo del tipo de plan, y no existe sincronización entre ambas aplicaciones.

Por ello, Sanitas se plantea el objetivo de desarrollar una única aplicación que a los asesores la gestión de todos los planes de forma conjunta, simplificando el proceso de gestión y mejorando la usabilidad del sistema.

Retos

La actualización tecnológica de un sistema no solo depende de la tecnología, es muy importante la metodología de trabajo en un proyecto de migración de entornos obsoletos a entornos actualizados. Adicionalmente, en este caso se añadía la complejidad del tiempo, ya que la nueva aplicación debería estar lista con el inicio del año fiscal.

Para la gestión de los programas digitales y asistenciales se necesita encontrar una plataforma única, flexible y escalable que le permita abordar el desarrollo de nuevos programas y la evolución y mantenimiento de los actuales, además de permitir dar de alta a no asegurados.

Además, se desea aprovechar para la creación de un nuevo programa digital preventivo para ayudar a los asegurados en la prevención de enfermedades, trabajando áreas como la nutrición, la actividad física y la promoción de hábitos saludables. Dicho plan se une a otros planes digitales que se han ido elaborando en los últimos años como nutrición, entrenador personal, embarazo o salud infantil.

La solución debe permitir mejorar los costes de licenciamiento y de servicios profesionales necesarios para el desarrollo y mantenimiento de los sistemas para poder optimizar los presupuestos disponibles.

Por último, el sistema debe sincronizarse con sistemas terceros para la actualización periódica de los datos clientes, estado de los planes, etc., facilitar al explotación de datos y el reporte de información.

La solución

Para llevar a cabo una modernización exitosa de estas aplicaciones debemos hacer un acercamiento mixto. Por un lado, colaborar activamente con los responsables de las aplicaciones para conocer todo el alcance funcional, recoger los nuevos requisitos y definir correctamente todas las integraciones entre ellas y con los sistemas corporativos. Por otro lado, analizar en profundidad el código fuente de las aplicaciones ya existentes mediante el uso de herramientas.

Con este acercamiento podemos tener un conocimiento completo de las aplicaciones para su ejecución, que se plantea en tres grandes líneas:

  • Migración de planes asistenciales al nuevo modelo de datos unificado.
  • Creación de un MVP del nuevo plan preventivo digital, incorporando funcionalidades de forma progresiva.
  • Migración de los planes digitales.

Como solución técnica se desarrolla un front-end en Angular 12, comunicado con el back-end mediante una arquitectura de microservicios Java Spring Boot sobre Docker Swarm.

Adicionalmente, se desarrollaron procesos batch (Spring Batch) para la sincronización con los sistemas terceros.

Resultados

Desde el punto de vista de los asesores, se mejora su productividad y rendimiento la disponer de un entorno unificado, mejorando la visión 360 del cliente, la gestión y la usabilidad del sistema.

Desde el punto de vista global de Sanitas, se consigue un ahorro de costes en licencias al dejar de utilizar Dynamics para la gestión de los planes asistenciales, así como una mejora importante en el time-to-market en la integración de nuevos planes.

Actualidad

01/06/2022

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Incorporamos un sistema de retribución flexible

La retribución de los trabajadores constituye una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de una compañía, por lo que el diseño, selección e implantación del sistema de retribución más adecuado en cada momento es clave para el crecimiento de ITERIAM.

Las empresas pueden elegir entre diferentes tipos de retribución: modelos de retribución fija, modelos de retribución variable, reparto de beneficios corporativos y retribuciones en especie o sistemas de retribución flexible.

Hasta la fecha en ITERIAM teníamos un sistema de retribución fija (salario fijo) al que sumar el reparto de beneficios corporativos más una serie de ventajas sociales como el seguro médico y dental y un seguro de vida. Adicionalmente damos acceso a nuestros empleados a diferentes iniciativas formativas: formación individualizada y/o grupal por proyectos, acceso a la plataforma Openwebinars o iniciativas como la formación en idiomas.

Para nuestros empleados de Españan vamos a mejorar ese sistema de retribución fija cambiando a un sistema de retribución flexible.

Básicamente, el sistema de retribución flexible permite ofrecer a los empleados un producto o servicio a menor coste del precio de mercado. Así el empleado podrá decidir qué servicios de los ofertados le interesan más y qué parte de su salario quiere destinar a cada uno de ellos.

Los productos y servicios que incluimos en nuestra retribución flexible serán:

  • Comida. El trabajador puede hacer uso de una tarjeta virtual con hasta 11€ diarios para gastos de comida que quedarían exentos de retención de IRPF para el trabajador.
  • Guardería. Los cheques guardería suponen una importante mejora en la compensación de empleados con hijos que todavía estén en el primer ciclo de educación infantil. Algunas bondades de este tipo de beneficio son:
    • Mejora la conciliación laboral y familiar de los empleados con niños.
    • Reduce el absentismo laboral.
    • Mejora la productividad y el clima laboral en la empresa.
  • Transporte. El transporte puede suponer uno de los principales gastos para un empleado. El empleado podrá beneficiarse de un importe máximo de 136,36€ al mes (1.500€ por año).
  • Formación adicional. Posibilidad de contratar formación adicional a la que ofrece la compañía en cualquier escuela o centro formativo (físico u online).
  • Seguro de jubilación. Aportaciones a un seguro de jubilación corporativo con exención del 100% de IRPF por las cantidades aportadas y sin los límites máximos que tienen actualmente los planes de pensiones individuales.

Quedan fuera de esta retribución flexible el seguro médico y de vida que seguirán siendo asumidos por la compañía como un beneficio social adicional así como las iniciativas de formación corporativa antes mencionadas. 

Este nuevo sistema ofrece como ventajas:

  • Libertad de decidir sobre tu retribución. En un modelo de retribución flexible, tienes la capacidad de decidir qué parte de tu salario deseas cobrar en dinero y qué parte quieres cambiar por productos o servicios que te facilitan su vida diaria y que, además, le aportan ventajas fiscales. De esta forma, serás capaz de adaptar tu salario a tus intereses y necesidades personales.
  • Ahorro. Una vez que los servicios en especie se ingresan en tu nómina, éstos se descuentan del salario bruto. Obtienes por tanto un ahorro importante en servicios de uso cotidiano (comida, transporte público y guardería) reduciendo tu base imponible y, por lo tanto, pagando menos impuestos.
  • Mejora de tu calidad de vida. La conciliación y el equilibrio son aspectos clave para mejorar tu vida y tu motivación. Con un plan de retribución flexible, no solo disfrutas de mayor poder adquisitivo, sino que además puedes ver cubiertos servicios de primera necesidad como comida, guardería o transporte.

Y este sistema es totalmente voluntario, porque puedes elegir si beneficiarte o no de la retribución flexible.

Para la gestión de estos temas utilizaremos Cobee, una plataforma digital que consta de una a app para la gestión individualizada por cada empleado de los productos y servicios que quiera utilizar como retribución flexible.

Otra razón más para trabajar con nosotros. Be happy, be ITERIAM.